蓝狮娱乐

蓝狮娱乐Dreamcast的失敗有著諸多緣由，包括索尼對其次世代主機PlayStation 2炒作宣傳導致世嘉客源流失、Dreamcast主機遊戲陣容缺少重要第三方遊戲商（如史克威爾和美商藝電等）的支援、公司高層決策失誤、世嘉本身缺乏宣傳資金、電子遊戲界尚未做好迎接網路遊戲世代的準備、世嘉過度關注核心遊戲玩家而忽略了主流消費者，以及主機推出時間不佳等；最關鍵的因素是世嘉的企業聲譽已經被之前諸多生命週期短暫的世嘉電子遊戲機傷害過深。《GamePro》的史諾爾表示：「儘管Dreamcast本身的技術領先世代數年，但還是被（世嘉）土星、SEGA 32X（即Super 32X）和SEGA CD（即Mega-CD）的負面聲譽所拖累，導致開發商及玩家無法再信任世嘉。」Eurogamer的-{zh-cn:丹·怀特黑德; zh-hk:丹·韋赫特; zh-tw:丹·懷特黑德;}-（）則認為世嘉被迫退出市場的原因包括玩家的「先等等看再說」消費模式和缺乏EA的支持等等，並表示「世嘉在上世紀90年代的錯誤決策，使得玩家和開發商對任何新主機的推出都持保留態度。」1UP.com的佩瑞許表示：「儘管我們可以將問題全部推到索尼身上，畢竟他們賣了一堆PlayStation 2把Dreamcast擊垮了⋯⋯不過事實上，這並不是完全正確的。世嘉本身對SEGA CD、32X和（世嘉）土星等電子遊戲機硬體的支援就已令玩家不滿，因為許多玩家在購買昂貴的世嘉主機後卻發現沒什麼遊戲可以玩，對他們來說就像把錢丟到無底坑裡一般。」

漢朝的選舉制度是察舉制，以地方推薦為主，考試為輔，考試與推薦相輔而行。推薦過後是還要經過考試覆核；覆核合格後才能量才錄用。無論是特舉賢良方正，還是歲舉孝廉、茂才，均須經過中央覆試。漢代察舉制下的考試，在西漢時並不占主導地位，考試只是區分人才高下，授官大小的參考 ，這與後世以考試為主、以推薦為輔的科舉制截然不同。至東漢時，為糾正察舉薦人之濫，開始注重考試，形成察舉與考試相結合的選士制度，而且考試成份日益增加。在推薦基礎上加強考試，這是漢代察舉制發展的新趨勢。薦舉為主，考試為輔，是兩漢察舉制的基本特點。

2004年，Kim（2004）提出了用来衡量一个国家信息化程度的一种综合指标。该指标由下列外来变量组成：教育、研究与开发支出、农业部门以及知识财富。同时，Kim还将民主程度的提高作为社会信息化的一种证据。恐怕该指标考虑到了信息化的三种概念化途径，即经济、技术和股份。三者分别可以采用经济数据（如GDP）、ICT数据（如单位人口的计算机数量）以及信息量（如科技期刊发行数量）来加以衡量。