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雷神娱乐即使如此，在1990年代，嘸蝦米輸入法仍然在台灣快速成為一套相當普及的輸入法，一方面是因為行易有限公司的大力推廣，另一方面則是在台灣舉辦的多項中文打字競賽中，嘸蝦米輸入法的使用者經常奪得佳績——1993年的台灣區高中商業類科技藝競賽中，嘸蝦米輸入法首次奪得冠軍，之後多次蟬聯，並囊括排行榜中絕大多數的名次，選手往往可以創下一分鐘兩百多字的成績——藉此，也打開了嘸蝦米輸入法的知名度。根據中華民國電腦技能基金會的資料，1995年起，在中文輸入測驗中，嘸蝦米輸入法擠下大易輸入法，成為報名者使用的輸入法中的第二名，而使用嘸蝦米輸入法創下每分鐘八十字以上的人數，也遠多於其他輸入法。

人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。人力資源管理愈來愈被重視。在經濟發展成熟的體系下，人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益，若將不適當的人力配對不適當的職位，資源效益不但全無，或有可能損耗。現代經濟講求平衡及配合，提升管理效能和素質，就要人力資源配合以作平衡，箇中的內容是設立人力資源架構框架，用最適合的人做最適合的工作。建立人力資源平台，作為溝通及搜集資訊渠道，將各方意見綜合，捨短取長，以處理薪酬、福利等事宜。人力資源最重要是培訓及發展，人力資源發展必須投資在培訓方面，以發揮各階層的人力資源潛能。

萬里長城八達嶺段建於1505年（明朝弘治十八年），東窄西寬，有東西二門，南北兩面各開一豁口，接連關城城牆，臺上四周有磚砌垛口。城牆頂部地面鋪縵方磚，嵌縫密實。內側為宇牆，外側為垛牆，垛牆上方有垛口，下方有射洞。城牆高低寬窄不一，平均高7米多，有些地段高達14米。牆基平均寬6.5米，頂寬5米多，可容五馬並馳或十人並進。